האם ניתן לטעון כי צורת תשלום הזויה של שוטף פלוס 120 יום נחשבת להלנת שכר? אשמח לדעת מה החוק והמשפט אומרים בעניין.
שלום רב
שיטת שוטף פלוס נהוגה בין צדדים עיסקיים ולא עובד מעביד. אם חלים יחסי עבודה אין צורת תשלום כזו מותרת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
