שלום, בבקשה מה התנאים של מכתב פיטורים האם חייבים לתת סיבה קונקרטית? קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורים ולא צוינה בו שמץ של סיבה מדוע התרחשו הפיטורים. אפשר לתבוע על זה כספי פיצויים מהמעסיק?
שלום רב
מעסחק חייב לזמן לשימוע שבו עליו לפרט את סיבת הפיטורים, ככל שדבר זה לא נעשה ניתן להגיש תביעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
