לפני כחודשיים הגעתי לראיון עבודה בסוכנות ביטוח דרך מודעת דרושים בפייסבוק שבה ציינו שהעבודה בחודשיים הראשונים עם הגנת שכר בסך 9000 ש״ח בחודש. שלחתי הודעה ולאחר מספר ימים קישרו אותי למנהל הסוכנות והגעתי לראיון. בראיון העבודה הוסבר מה העבודה ונאמר בשיחה שהשכר לא 9000 ש״ח בחודשיים הראשונים אלה יש הגנת שכר בסך 60 ש״ח לשעה. אני הסכמתי ולאחר שבועיים התחלתי קורס המלמד את המקצוע. חשוב לי לציין שלא נאמר איזה שהם התניות על מנת לקבל את השכר. במשכורת ראיתי שבעצם נכנס לי סכום שלפי החישוב שולם לי 30 ש״ח לשעה,לאחר שפניתי אל אותו מנהל כדי לקבל הסבר נאמר לי שיש התניה שעל מנת לקבל את הגנת השכר צריך לעבוד חודש מלא. אני חשדתי אבל לבסוף החלטתי להמתין עד החודש שאחריו. יומיים לפני קבלת המשכורת המנהל זימן אותי לשיחה על מנת לשוחח על הביצועים שלי בחודש וזרק לי משפטים שלא היו ברורים לי. מאחר וחשדתי שיפגע לי בשכר כמו שפגע בעובדים אחרים שאלתי מה הולך להיות עם המשכורת שלי בעוד יומיים והאם אני אקבל את הגנת השכר? המנהל ענה ואמר מבלי סיבה מוצדקת שאם אני אשאר בעבודה הגנת שכר תיפגע לי ואם אני אחליט לעזוב אני אקבל את הגנת השכר במלואה. מאחר וכבר לא סמכתי על מקום העבודה ורציתי לקבל את מה שמגיע לי החלטתי לומר לו שאם התנאי לקבלת השכר המלא הוא לעזוב את העבודה אז אני עוזב. לאחר יומיים שוב ראיתי שלא קיבלתי את הגנת השכר והמשכורת שלי נפגעה בנוסף המנהל לא מוכן לשלוח לי תלושי משכורת עבור החודשיים שעבדתי ולא מוכן לענות לי בוואטסאפ. לאחר שהגעתי אליו למשרד הוא ענה לי שעל מנת לדבר איתו צריך לקבוע פגישה והוא ידאג שבהנהלת חשבונות ישלחו אם התלושים. חשוב לציין שאני לא האדם הראשון שאותו מנהל פגע לו בשכר. בנוסף אליי אני מכיר אישית 2 אנשים שעשו איתי את הקורס. נ.ב המנהל לא החתים אותי ולא אף עובד על חוזה עבודה. אשמח לקבל תשובה על מנת לדעת מה אוכל לעשות משפטית בנושא.
שלום רב,
ככל שהוסכם איתך שכר אך לא קיבלת אותו עומדת לך הזכות להגיש תביעה כנגד המעסיק ולדרוש את המגיע לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה