אני עובדת מדינה כבר מעל 5 שנים ותמיד עובדים הביאו את ילדיהם לעבודה בחופשים שונים, מעולם לא הושמעה טענה על כך. בפורים הביאו מספר עובדים את ילדיהם לעבודה (כבכל שנה) ומנהל המשרד הודיע לנו שעלינו ללכת הביתה. ללא הסבר מדוע רק שכל מי שהביא את ילדיו צריך ללכת, הודעה זו הייתה בע"פ, אני התעקשתי לקבל את ההנחיה בכתב ואכן לאחר זמן מה נשלח מייל לכלל העובדים שחל איסור להשאיר את הילדים במשרד ועלינו למצוא להם סידור חוקי אחר. כמובן שעוד לפני המייל מרבית העובדים ארזו את חפציהם והלכו. שאלתי היא: האם זה חוקי לשלוח עובד הביתה ככה באמצע היום והאם השעות שאיבדנו צריכות לרדת מימי החופש שלנו או שהן צריכות להיות בתשלום?
שלום רב
מעסיק רשאי לקבוע את תנאי העסקתם של עובדיו ואת הסביבת עבודה.
ככל שלא היית מודעת לתנאים אלו אין להוריד לך מימי החופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה