ניכוי מס הכנסה בטעות בתלוש שכר של עובדת

בס"ד שלום עו"ד גדי פכטר, זו לא הפעם הראשונה של טעות של המעסיק, אך זו הכי קריטית ומטורפת! 1. אשתי החלה לעבוד אצל המעסיק בתאריך 1.1.2019 והיא בחופשת לידה ומקבלת דמי לידה עד 12.2.2020. 2. הגיע הרגע תלוש ינואר 2020 ובו תשלום עבור דמי הבראה הגיעו בחסדי ה' אחרי שנה של עבודה אצל המעסיק. 3. מתוך דמי ההבראה קוזזו כל הפרשות הפנסיה שאשתי הייתה אמורה לשלם בחודשים נובמבר דצמבר 2019 והמעסיק שילם לאשתי כחוק עד חזרתה לעבודה, שזה בסדר אם כי מעצבן (תחכה שאשוב לעבודה באמת ואז תיקח את הכסף מהמשכורת). 4. ואז לפתע אנו רואים קיזוז *מס הכנסה* בסך 663 ש"ח וקיבלנו שוק של החיים! 5. איך המעסיק מקזז מס הכנסה אם יש לאשתי 8.75 נקודות זיכוי במשך שנה שלפתע בתלוש זה נעלמו ומשבצת נקודות הזיכוי נותרה ריקה? 6. מה אנו אמורים להגיד למעסיק כדי שיתקן את הטירוף הזה?! אנו גרים בנהריה ועל משכורת של 10 אלף לא לוקחים מס הכנסה! אז על 1,500 ₪ דמי הבראה? ועוד 633 ₪? זה טירוף! 7. גם אם נקבל את הכסף בתלוש הבא ביטוח לאומי יקזז לנו חלק ממנו מגמלת האבטלה או הבטחת הכנסה ואז נוצר מצב שהפסדנו מאות שקלים! המעסיק תמיד מנפנף לתלוש הבא, רק שהפעם זה בלתי אפשרי מבחינתנו! נודה לך על הסיוע בנושא, איך *דורשים* מהמעסיק לתקן את התלוש?! בתפילה שהטירוף הזה יעבור.

שלום רב, עליך לפנות למעסיק בבקשה לתיקון של התלוש או לפנות ישירות למס הכנסה לקבלת החזר. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קיבלתי תשובה ממשאבי אנוש בשם מחלקת השכר שזה ככה לאישה יולדת שלא עובדת (להזכירך אני עדיין מקבלת דמי לידה) ורק אחרי שאני אחזור לעבודה אני אקבל את הכסף בחזרה!!! 1. האם זה חוקי לעשות ככה?! 2. אם האשה לא תחזור לעבודה? 3. מדוע שלא אקבל את דמי ההבראה שלי? 4. מדוע שאשלם 663 ₪ מס הכנסה אם אני לא חייבת? נודה לך על ההשלמה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר