שלום רב, אני עובדת 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע בשכר גלובלי (הכולל שכר בסיס ותוספת קבועה עבור שעות נוספות). כיצד קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות בא לידי ביטוי מבחינת שעות עבודה במקרה שלי? בחודש דצמבר 2019 לדוגמא היו לי 203 שעות נוכחות במקום 207 (= 23 ימי עבודה * 9 שעות ביום), והורידו לי בשכר עבור אותן 4 שעות של כביכול חוסר. אין הורדה זו נוגדת את החוק?
רינת שלום
התוספת הקבועה צריכה לכסות, פחות או יותר , את השעות שאת עושה בפועל. ככל שאת עוברת על המעסיק לתגמל אותך בדיוק באותה המידה שהוא מוריד בשכר. חסרים לי פרטים, אך לא נראה שהיה מקום לקזז לך שעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
