משמרת לילה לעובד חודשי ופגיעה בתנאים הסוציאליים

אני עובד במפעל ומוגדר כעובד חודשי בשיטת קיזוז העדרות. כל יום עבודה הוא 8.6 שעות ויום חמישי הוא 7.6 אני יודע שמשמרת לילה היא כשעובד עובד שעתיים בין 22:00 - 6:00. כשאני עובד משמרת לילה אני מקבל מהשעה השמינית שעות נוספות אבל הבעיה היא שמקזזים לי 1.6 שעות מהסך החודשי של 182 שעות. מה שקורה בפועל זה שבמקום יום עבודה מלא אני מקבל 7 שעות פלוס שעה נוספת וזה אומר שהתנאים הסוציאליים כגון פנסיה פיצויים וקרן השתלמות נפגעים מזה... זה תקין? הפכתי את האינטרנט ולא מצאתי תשובה

שלום רב. שאלתך לא ברורה. צור קשר עם משרדנו. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר