עובד המועסק לפי חוזה אחיד כעובד שעתי והמקבל מדי יום הודעה על השיבוץ ליום העבודה הבא הכוללת את מקום העבודה, מאיזו שעה ועד איזו שעה. לעתים, מסיבות שונות, מסתיימת העבודה בפועל מוקדם יותר מהשעה הרשומה בזימון וביומן העבודה חותמים לו לפי שעת הסיום בפועל. השאלה היא האם יש לשלם לעובד את שכרו לפי מספר שעות העבודה בפועל או לפי מספר השעות אליהן הוא זומן?
חיים שלום.
התשלום הוא לפי שעות עבודה בפועל ככל שמדובר בעובד שעתי אלא אם יש התחייבות לשלם לו ללא קשר להיקף יום העבודה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה
