אני עובדת בחברה 6.5 שנים. עד עכשיו היה ניתן לגרור את ימי החופש משנה לשנה. עכשיו הוציאו מייל עם נוהל חדש שניתן לגרור עד 7 ימי חופש לשנה הבאה. יש לי נכון להיות 35 ימי חופש לא מנוצלים. האם זה חוקי ותקין הנוהל החדש שהוציאו או שזה נחשב הרעת תנאים ובעצם לא חוקי?
רעות שלום.
הנוהל נחשב תקין ואינו נחשב להרעת תנאים.
שימי לב שהמעסיק אינו מוחק לך את 35 הימים שצברת. עליו לתת לך אפשרות לנצלם.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
