שלום לכם! אני עובדת שעתית, בהתאם לצורכי המעסיק, המעסיק שולח לי זימון לתאריך מסוים עם מספר מינימום שעות עבודה, ואז אני מחליטה אם זה מתאים לי או לא. קבלתי זימון מהמעסיק שלי חברת כוח אדם "מנפאוור" ליום עבודה של 7.5 שעות. להשגחה בבחינת הבגרות, באמצע יום העבודה המעסיק הודיע לנו באמצעות בית הספר שיום העבודה שלנו מסתיים כעבור 3.5 שעות. מה החוק אומר על סיטואציה זו?
אסתר שלום
ככל שאין התחייבות מטעם המעסיק לספק שעות עבודה הוא אינו חייב בכך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
