שלום, רציתי לברר מה הדין בנושא . אני עובדת במשרה מפוצלת 3 פעמים בשבוע משעה 9/8 בבוקר עד הצהריים בסביבות 13:00 ואחרי זה משעה 15:00/16:00 עד 19:30/20:00 בערב. (לפעמים יותר) ופעמים בשבוע (כי סטודנטית) עובדת קצר יותר 6/7 שעות השכר שלי גלובלי. יש חודשים שמגיעה למשרה מלאה מבחינת שעות ולפעמים פחות . לפעמים ביום מסויים שיש הרבה עבודה נשארת עד 21:00 בערב או 9 שעות באותו יום. חיפשתי חוקים בנושא עבודה מפוצלת ולא מצאתי למעט משמרת לילה. שזה לא הנושא. מה השעות המקובלות לגבי משרה שכזו שפרוסה חצי וחצי והאם השעות הן 8.6 לאותו יום למרות שזה כמעט תופס יום שלם של עבודה ? הבנתי גם שעובדים 5 ימים בשבוע 4 ימים עובדים 8.6 שעות ויום אחד 7.6. אשמח לדעת מה יש בנושא כאשר אתה עובד עד מאוחר במשמרות מפוצלות שכאלו האם צריך לתת 8.6 שעות ? כדי שזה יחשב משרה מלאה ? ומה לגבי שעות נוספות לאותו יום עם שכר גלובלי? ובכלל כל מה שיש בנושא. תודה מראש
דורית שלום.
צרי קשר עם משרדנו. התשובה ארוכה מידי לפורום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה