אני עובד כמנהל של חנות בגדים ומקבל שכר גלובלי. לרוב שעות העבודה הן השעות שבהן החנות נפתחת ואז הן קבועות. אבל כל שלושה חודשים מתבצעת אספקת סחורה שדורשת ממני לתת שעות נוספות במשך שבוע שלם לפעמים, תלוי בכמות הסחורה. למרות זאת אני מקבל עדיין את אותו שכר, האם יש כאן עילה לתביעת המעסיק על שאינו משלם לי את השעות הללו?
ירון שלום.
ככל שאינך מקבל תמורה על השעות הנוספות על המעסיק לשלם לך עבור השעות בהם אתה נדרש להישאר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
