אני עובד כמנהל של חנות בגדים ומקבל שכר גלובלי. לרוב שעות העבודה הן השעות שבהן החנות נפתחת ואז הן קבועות. אבל כל שלושה חודשים מתבצעת אספקת סחורה שדורשת ממני לתת שעות נוספות במשך שבוע שלם לפעמים, תלוי בכמות הסחורה. למרות זאת אני מקבל עדיין את אותו שכר, האם יש כאן עילה לתביעת המעסיק על שאינו משלם לי את השעות הללו?
ירון שלום.
ככל שאינך מקבל תמורה על השעות הנוספות על המעסיק לשלם לך עבור השעות בהם אתה נדרש להישאר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
