האם מעביד יכול לחבר שעות משמרת עם שעות כוננות יחד לדוגמה מ12 עד 9 בערב משמרת לאחר מכן בהמשך רציף מ 9 בערב עד 24.00 כוננות למרות שאין הסכם שעות כוננות ביני למעביד?
היי יגאל.
שמח ששוחחנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
