קיבלתי תלוש פדיון ימי הודעה מוקדמת, עבדתי 11 ימים 77 שעות ששולמו. המעסיק היה אמור להשלים את יתר ימי ההודעה המוקדמת שבהם לא עבדתי כפול משמרת (6.5) כפול שעתי והוא לא עשה זאת. המעסיק טוען שישולם לי לפי אחוז משרה של שלושה חודשים אחרונים(85%) ונתן לי כמות של 21 ימים כפול השעתי שלי במקום כפול שעות משמרת. האם זה הלנת שכר? הרי אם הייתי עובדת את הימים האלה הייתי עובדת משמרת של 6.5 או יותר. תודה.
שלום רב.
לא ברור מה הוותק לחישוב תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה שבו יש מחלוקת אין תשלום הלנה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מאמין שמדובר בתוספת יוקר כללית במשק ולא לתוספת לענף ספציפי. באופן כללי ניתן לראות טבלה באתר של חילן....
המשך תשובה
