תשלום על שעת הנקה

שלום רב! חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, אני מגיעה באיחור ויוצאת מוקדם יותר על מנת לטפל בילדה. משמע, בין 6 וחצי ל7 שעות עבודה ביום (בעבודה שמוגדרת משרה מלאה). בדוח השעות שלי, ראיתי ששעות הנוכחות תואמות לשעות הדיווח לשכר, שאין לי שעה נוספת שכביכול מגיעה לי ביום עבודה. שאלתי והסבירו שאני לא זכאית לתשלום שעת הנקה במידה ועבדתי ביום פחות מ7 שעות. האם אכן כך? ובאותו עניין, ביום חג, חבריי לעבודה שולמו על 8 שעות, ואני 7. כך גם על ימי חופשה בתשלום ששיבצתי החודש. במקום 8 שעות קיבלתי 7. האם זה הגיוני? מדוע אני שונה ממישהו אחר שישב בבית בחג ואינו מוגדר כאמא עם שעות הנקה? אודה לעזרתך. יום טוב.

אפרת שלום החוק קובע שאם את עובדת 174 שעות בחודש או במשרה מלאה כפי שמוגדר במקום עבודתך את זכאית לשעת הנקה ללא ניכוי משכרך למשך 4 חודשים. לא ברור לי היקף משרתך וגם לא ברור לי למה שילמו לאחרים פחות ממך. אגב, שעת הנקה יכולה להינתן גם לבן זוגך. בכל שאלה את מוזמנת להתקשר כדי להוסיף עוד פרטים. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר