היי. עובדת 24 שנים במערכת בית משפט. שנה לא הייתי בעבודה בשל מחלה קשה כאשר מיציתי את ימי החופשה והמחלה. היום חזרתי לעבודה זמנית ל 4 שעות. האחראית רוצה לסדר לי את השעון שאעבוד בדיוק 4 שעות (כאשר הייתי משרה מלאה לטענתה שלא ינכו לי שכר בגלל שאין לי ימי מחלה). מצד שני גם ימי חג לא ישולם לי וגם רכיבים אחרים יכולים להיפגע. האם זה חוקי מה שהיא מתכוונת לעשות? לסגור לי את השעון ל 4 שעות?
אריאלה שלום.
לא ברור לי מי הגביל את העסקתך? רופא תעסוקתי? אם כך אז אסור להעסיק אותך מעבר למה שנקבע...כל הרכיבים צריכים להיות משולמים באופן יחסי למשרתך..
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
