שלום רב, במקום העבודה שלנו התבקשנו לחתום על חוזה עבודה חדש, המחליף את הקיים. בחוזה החדש השכר שלנו מתחלק לשעות בסיס ושעות גלובליות (כ-15% מסך השכר). סה"כ השכר לא השתנה מהחוזה הישן לחדש והתנאים הסוציאליים מופרשים על סך כל השכר (שעות בסיס+גלובליות). אודה לחוות דעתכם האם מדובר בצעד תקין או שיש פה הרעת תנאים. בתודה מראש!
תומר שלום
ניכר שתהייה פה הרעת תנאים מאחר ועד עכשיו כל השכר שקיבלת היה משולם עבור משרה מלאה והמעסיק היה צריך לשלם לך שעות נוספות וכעת הוא מסדר את זה ככה שהוא יהיה פטור.
לא ציינת כמה זמן אתה עובד בחברה ומה העיסוק שלה אך עולה מדבריך שאתה זכאי לכספים מהמעסיק.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
