שלום, אני עובדת במכון כושר. עובדת משמרות (ימים דיי קבועים) + אימונים אישיים (לפי שעה ואין קביעות). מגיעה בערך ל140-150 שעות בחודש. העבודה כעת במשרה לי כי אינה משלמת לי עבור ערב חג ראש השנה ועבור החג עצמו. וכי אם אני רוצה תשלום אני צריכה לבוא ולעבוד משמרת שהיא גם לא מלאה (3שעות) ולקבל רק עבודה 150% מהשכר בסיס. זה תקין מבחינתם?
סיגלית שלום
כל עובד זכאי לתשלום 9 ימי חג בשנה. אם את עובדת בימים קבועים ואין חג בהם אזי המעסיק פטור מתשלום. אם יש ימי חג בימים שאת עובדת, המעסיק צריך בתשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
