היי אני עובדת במוקד מכירות 3 שנים לאחרונה . פגעו לו בבונוס על כל מכירה שהיינו מוכרים במקום לקבל סכום כלשהו הורידו ממנו 30 אחוז . יש פגישה של 30 אחוז במשכורת - העמלות שאנו מקבלים הם אישיות עמלות מכירה לפי תפוקה . המוצר שנפגע הוא העיקרי בעבודה שלנו .במקום הכניסו מוצר נוסף חדש עם תגמול ועל מוצר שולי העלו אותו בכמה שקלים שזה בכלל לא הייעוד של המוקד . האם מדובר בהרעה ? אם לוקחים אותה כמות מכירות בהשוואה לחודשים קודמים שמים לב להרעה
ליאת שלום.
אם כתוצאה מהרעה ישנה פגיעה בשכר אזי מדובר בהרעת תנאים ברורה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
