שכר לא הולם לתפקיד

בת זוגתי עבדה עד לפני שנה על תקן של תפקיד X, לאחר כמה חודשים מתחילת עבודתה "קידמו" אותה לתפקיד Y, בתפקיד זה היא עובדת כבר שנה (פחות או יותר) יחד עם עוד מישהי (שרה לצורך הדוגמא) בתפקיד הזה, בתפקיד Y מקבלים יותר שכר שעתי והטבות. "שרה" מקבלת את השכר שמגיע עם התפקיד מקבלת את ההטבות ואילו בת זוגתי לא קיבלה את ההעלאה המגיעה לה כך שיוצא שהחברה בעצם "חוסכת" על חשבונה ומשאירה אותה בתקן של תפקיד X בו היא מקבלת את השכר המינימלי ובעצם עובדת בתפקיד Y שהוא בשכר גבוה יותר (ולכל הדעות במקום בת זוגתי מתפקדת הרבה יותר טוב בתפקיד הזה מקבלת שבחים אפילו מהמנהל עצמו) בת זוגתי מלפני שנה לא עבדה בתפקיד X באופן קבוע, משתמשים בה לשעה לכל היותר פעם בשלושה שבועות כדי למלא חור אך היא לגמרי מתפקדת בתפקיד Y. שהיא סיפרה שזה כבר מעל שנה לא האמנתי שהיא מקבלת שכר נמוך יותר מזו שעובדת יחד איתה באותו תפקיד! האם יש פה משהו לא תקין גם חוקתית? או שזה רק נדמה לי ?

אבי שלום נושא של שכר הוא נושא של משא ומתן בין הצדדים והוא במסגרת החלטות המעסיק והעובד. בית הדין מתערב בשכר רק כשאר ישנה אפליה על רקע עדתי, מגדרי וכד'. בת זוגתך צריכה לפנות למעסיק ולדרוש השוואת תנאים. רק לאחר תשובת המעסיק נוכל לדעת מה מקורה של האפליה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר