הייתי עובד בחוזה רגיל(לא קיבוצי) בחברה קטנה במשכורת של 10,000 במשרה מלאה בשעות מ9-6 בערב. כעת אני לא עובד שם עקב פיטורין,בחודש יולי האחרון הייתי בחופשת מחלה 29/7 עד 4 לאוגוסט. עבדתי בחברה מ5/5 עד 11/08(3 חודשים). בתלוש משכרות שלי יש הורדה של: 3 ימים כפול 322.58 במקום הורדה של יומיים רק,כי ביום ה-1 מורידים 100 אחוז וביום השני והשלישי מורידים 50 אחוז ז"א ס"ה 2 ימים אמורים להוריד ולא 3 ימים. כמו כן בתלוש הוסיפו 2 ימים כפול 161 שזה בסדר(שזה היום השני והשלישי שמגיע לי 50 אחוז עבור כל יום). השאלה שלי האם החשבת שכר לא טעתה כשהורידה לי 3 ימים בתלוש?למרות כל ההסברים שלי אליה זה לא עוזר והיא בשלה,חושבת שהיא צודקת.
מני שלום
מורידים בתלוש 3 ימים בספירה אך משלמים רק 2. המשרה מלאה הימים, גם אלו שלא משלמים, באים במניין.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז התלוש משכורת שלי תקין?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי מני.
לא ראיתי אותו...
אבל מתיאורך יתכן שכן.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
