יש לי סיכום על שעות עבודה משעה רבע לשבע עד השעה רבע לארבע מייל לנשלח לחשבת שכר בזמנו והמייל אבד על פי המייל הנ"ל דוח הנוכחות שלי עובד כיום אחרי 6 שנים מנהלת כוח אדם מבקשת ממני לעבוד משעה 7:30 עד השעה 16:30 האם מקובל
אגם שלום.
מעביד שמשנה את שעות עבודתו של עובד עלול להיחשב כמי שגורם להרעה בתנאי העסקתו של העובד. צריך לקבל ממך יותר פרטים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה