הורדת ימי חופשה עקב טעות המעסיק

שלום, רקע קצר: אני סטודנט ובמהלך השנה עובד כפעמיים - שלוש בשבוע במקום עבודה בו נהוגה משרה מלאה של 5 ימים בשבוע (כעת במהלך חופשת הקיץ אני עובד על בסיס משרה מלאה). הבעיה: עד לחודש 6/19 עמדה יתרת ימי החופשה שלי על 8.35 וכעת במשכורת חודש יולי 7/19 ירדה באופן תמוה לחלוטין ל3.81 (מבלי שביקשתי לפדות ולו יום אחד). כאשר ניגשתי להנהלת החשבונות זו טענה כי חלה טעות ושולמו לי קודם לכן יותר ימי חופשה מכפי שהגיעו לי בפועל ע"ב המשרה בה עבדתי. שאלה: האם הטענה נכונה? ובמידה וכן האם מותר לקזז לי ימי חופשה עקב טעות של מעסיק? בתודה מראש, לירן

שלום רב. מספר ימי החופשה נקבע לפי ימי עבודה בפועל. מאחר ואינני יודע את מספר ימי עבודתך, אין לי אפשרות לחשב אותם. קיזוז ללא שימוע אינו תקין גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר