המקרה הוא כזה, עבדתי בשביל חברה כלשהי שהיה לה זכיין, במועד התשלום של יולי (העשירי ביולי) לא קיבלתי את הכסף מהזכיין שכפוף לחברה והיה לי איחור של *חודש* בתשלום. כלומר קיבלתי את המשכורת שהייתי אמור לקבל ב10.6 ב10.7 החלטתי לא לתבוע. עכשיו הזכיין הוחלף וקיבלתי את המשכורת של ה10.8 לכאורה גדולה ב1400 שקל, במקום 2220 לטענתם 3600. האם מבחינה משפטית אני צריך להחזיר להם?
שלום רב.
אם שולם לך ביתר והמעסיק ביקש בזמן סביר את הכסף שנובע מטעות, עליך להשיב את הכסף.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
