שלום רב. אני משמשת מזה כ-5 שנים כיועצת משפטית בחברת גבייה ואכיפה.במהלך כל שנות עבודתי אנו מקבלים בחברה בונוסים לאור עמידה באחוזי גבייה של החברה. והחודש לתדהמתי גיליתי כי לאור סיום העסקתי ב31/8/19 החברה החליטה "להעניש" אותי וששלה ממני את הבונוס במשכורת. יצוין כי הבונוס הוא עבור שנת 2018, כלל העובדים בחברה קיבלו אותו , ומדובר בבונוס בגובה 2,500-3,000 ש"ח. ואני כיועצת משפטית חלק בלתי נפרד מהצלחת החברה והסיבה שאחוזי הגביה גבוהים. יצוין כי פיטוריי היו לאור בקשתי לסיום העסקתי והסכמת החברה וצמצום בכח אדם. באלו טענות משפטיות אוכל לפנות למנכ"ל החברה ומה הדין באם אפנה לביה"ד? בתודה ובברכה, הודיה לחיאני .
הודיה שלום.
בנסיבות שתיארת לא ניתן לשלול ממך את הפיצוי.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
