שלום, אני עובדת בחברת שמירה וביטחון. רציתי לשאול 2 דברים: 1. האם מעסיק יכול לשבץ עובד במשמרת של 12 שעות מבלי ליידע את העובד לפני? ואם כן, האם מותר לו לקבוע 4 משמרות רצופות של 12 שעות בשבוע אחד? 2. מה זמן ההפסקה שזכאי העובד במשמרת של 12 שעות? - אתמול הודיעו לנו שאנחנו זכאים ל 45 דקות הפסקה במשמרת של 12 שעות עבודה, כאשר עד אותו יום היינו מקבלים הפסקה של שעה ורבע. והאם זה נחשב הרעת תנאים? אשמח לתשובתכם.
בר שלום.
לפי היתר מיוחד לעובדי השמירה ניתן להעסיק עובד שמירה בשעות נוספות עד 37 שעות בשבוע ועד 4 שעות בכל יום. אם המעסיק יודע שיתכן ויהיו שעות נוספות רצויי שיידע את העובד.
הקטנה של ההפסקה עלול להיחשב כהרעת תנאים אך צריך עוד פרטים נוספים כדי לקבוע.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
