האם מותר למעסיק לחזור בו לאחר מתן אישור לצאת לחופשה?

עו"ד גדי פכטר היקר שלום רב, מנכ"ל החברה אישר לפני שלושה שבועות את האפשרות לנצל 5 ימי חופשה מתוך הצבירה שברשותי. יש לי את האישור לכך בוואטסאפ. כבר סגרתי תכנית שאינה ניתנת לביטול. האם הוא יכול להתחרט ולומר שהמועדים אינם מתאימים? האם כתוצאה מכך יכול לשלול תשלום בגין כך? אלפי תודות, מראש

ענת שלום אם אושרה חופשה והמעסיק חזר בו בזמן לא סביר הוא אינו יכול לבטל אותה אלא בהסכמתך. ככל שיוסכם ביניכם, בהסכמתך, לשאת בעלויות שנגרמו לך עקב הביטול ואת תסכימי לבטל את החופשה אז הדבר הוא אחרת. בכל אופן המעסיק לא יוכל לשלול ממך את התשלום. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר