שלום רב בימים אלו קיבלתי תשובה חיובית מחברת הביטוח לכיסוי 100% בגין אובדן כושר עבודה בעקבות נפילה ו2 ניתוחים בשורש כף היד. האישור על פיצוי הוא מהיום של הפגיעה. במקביל קיבלתי מהמעסיק שלי 3 חודשי מחלה שהגיעו לי כחוק שכר. עכשיו המעסיק מעוניין לקזז את 3 החודשים ששולמו לי כניצול ימי מחלה מהפיצוי שאני עומדת לקבל מחברת הביטוח. האם המעסיק רשאי לעשות זאת לקזז 3 חודשי שכר שקיבלתי?
שלום רב.
אם מדובר בתאונה שיש עליה החזר מכוח חוק כמו תאונת דרכים או עבודה. המעסיק רשאי לקזז. תאונה אישית הוא לא רשאי לקזז.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
