שלום, עו"ד גדי פכטר אני עובדת בחברה מעל 5 שנים. חוזה נחתם ב 2014, בו הופיע שכר 5000 שח ו 500 שח נוספים, שנכתבו כשעות נוספות גלובליות. (כמובן, לטובת החברה, בכדי שלא תצטרך לשלם לי תנאים לפי 5500 שח) לפני מעל לשנה וחצי הוצע לי תוספת שכר של 1000 שח בתמורה לעבודה נוספת במסגרת שעות העבודה הקיימות. (חשוב לציין שאינני עובדת לפי שעות או מחתימה שעון נוכחות) הובטח לי בע"פ שלאחר כשלושה חודשי ניסיון לשני הצדדים השכר התווסף לשכר הבסיס...מאז בקשתי מספר פעמים שיטופל ובכל פעם נתקלתי בתרוץ אחר. כיום אני נמצאת בחופשת מחלה מעל חודש ימים ומורידים לי בכל חודש 1000 שח בטענה שאלה שעות נוספות, ששני הצדדים יודעים שזה לא כך בפועל, הסכום הוא אותו סכום לאורך כל השנתיים וכלל לא עפ"י שעות. פניתי לבוסית שלי שמתנערת מכך בטענה שאמרה שלאחר 3 חודשים נשוחח על הדבר ולא שזה היה מותנה בכך. כרגע האריכו לי את חופשת המחלה (רופא תעסוקי) וכמובן שאינני יכולה להתקיים עם ההורדה הנ"ל, אני משכירה דירה וההוצאות מחושבות לפי השכר שאני מקבלת בשנתיים האחרונות. האם יש מה לעשות בנושא??? תודה
ליהי שלום
אם בפועל אינך עושה שעות נוספות, ניתן לראות ברכב הנוספות כשכר לכל דבר ועל כן על המעסיק לשלם לך אותו מבלי קשר לעשיית השעות הנוספות.
צרי איתנו קשר להמשך טיפול.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה. אחדד מעט את דבריי...אפילו אם בתלוש מגדירים זאת תחת הכותרת 'שעות נוספות ומאמץ מיוחד', פלוס תת כותרת- 'עבודה נוספת למערכת'? (למרות שבפועל זה לא כך) כשפניתי למשאבי אנוש בחברה בטענה שנעשתה לי טעות במשכורת, נאמר לי זה המצב, לא היה עדכון חוזה ולא בצעת את עבודתך החודש, את השעות הנוספות. הרי אם הייתי בחופשת מחלה למעלה מחודש לא בצעתי בעצם שום עבודה, אך הם מרשים לעצמם לעשות זאת, בגלל שלא נעשה עדכון חוזה. עדיין יש לדעתך מה לעשות ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליהי שלום.
אין משמעות להגדרה אלא לתוכן שלה באמת.
ברור שיש מה לעשות.
צרי קשר
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
