שלום, אני עובדת בתקן של משרה מלאה, 9 שעות ביום, בשכר מסוים, מהשכר מקזזים לי שעות חוסר, היחס בין השכר החודשי היה נראה לי מוזר, ושאלתי את המשאבי אנוש. לפי טענתם, שעות חוסר מקוזזות לפי שכר חודשי חלקי 182 שעות עבודה - ממוצע שנתי לחודש עבודה, זה הגיוני? בדקתי בחוזה, כתוב לי "שעות חוסר יקוזזו לפי החלק היחסי", אני חושבת שיותר הגיוני כל חודש להוריד ביחס לימי העבודה בחודש הספציפי, לפי מה אמורים לחשב מחיר של שכר שעתי?
שלום רב.
צור קשר עם משרדנו על מנת להבין את היקף משרתך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
