חופשת מחלה במגזר הציבורי

אני עובדת במגזר הציבורי במשכורת חודשית,הבאתי בנפרד ולא ברצף אשור מחלה על יום שישי ועל יום ראשון,אמנם קבלתי משכורת מלאה אבל הורידו לי את יום שבת ממכסת ימי המחלה בעוד לא הבאתי אשור מחלה שכלל את שבת,אני עובדת שעות שונות במהלך השבוע,איך יודעים כמה שעות לקזז לי מימי המחלה,המעסיק הניח שכנראה גם בשבת הייתי חולה ולכן קזז לי. האם מותר לקזז לפי זה שהניח ולא עפ" י אשור שכתוב במפורש.בשבת דווקא הרגשתי טוב וחשבתי ללכת לעבודה בראשון,אבל בראשון בבוקר שוב לא הרגשתי טוב ומספיק חזקה כדי ללכת לעבודה ולכן הבאתי אשורים רפואיים בנפרד.בקצור האם זה נכון במקרה שלי לקזז את שבת שהוא יום מנוחה ממכסת ימי המחלה הצבורים.אשמח לתשובה ולסימוכין.

אילנה שלום אם את עובדת במשכורת חודשית, ימי המנוחה באים במניין ימי המחלה והמעסיק רשאי לקזז אותם. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תשובתך ידועה לי,אבל השאלה שלי הייתה לגבי קזוז שבת כאשר האשור הרפואי לא היה ברצף משישי עד ראשון אלא על כל יום בנפרד,הבאתי שני אשורים נפרדים ובאמת לא בכוונה מראש.האם מותר למעסיק לקזז את שבת כאשר אין אשור רפואי שכלל בתוכו את שבת,המעסיק אמר לי במפורש שקזז לי את שבת בהנחה שהייתי חולה גם בשבת וזה לא נכון,מותר לקזז עפ" י הנחה?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם לא היה רצף..הוא לא יכול להניח לבדו אבל יהיה לך קשה להוכיח כי לא היית במחלה בין לבין...ככל שהיה אישור ביום שלמחרת גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר