קיזוז שעות נוספות עם שעות חוסר

התחלתי לעבוד בחברה שבה מקזזים את השעות הנוספות שעבדתי עם שעות החוסר שלי ברמה החודשית. כלומר אם ביום מסויים עבדתי 12 שעות ויום לאחריו עבדתי 6 שעות, יקוזזו השעות הנוספות שצברתי (נלקחות קודם מהתעריף הגבוה) להשלמת שעות החוסר ורק לאחר מכן יינתן תגמול על השעות הנוספות שנשארו. הבנתי שקיזוז שכזה מותר רק ברמה היומית? האם מותר לבצע קיזוז שכזה ברמה החודשית/רבעונית? על מנת שלא לפגוע בתגמול השעות הנוספות עלינו לחתום שעות חופשה להשלמת שעות החסר. במידה ויש הפרה איך עלי לפעול? פניה ישירה למעסיק? תביעה? תודה רבה

שלום רב, ניתן לעשות קיזוז ברמה החודשית ובתנאי שהקיזוז יעמוד בכללים שקיזוז שעות נוספות "יקר" יותר משכר רגיל. חתימה על חופשה להשלמת חסר היא בעייתית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר