תשלום על שעות כוננות בסופש

שלום, לאחרונה המנהל שלי ביקש ממני לחתום על נספח לחוזה הכולל דרישה לכוננות בסופ"ש עבור תשלום גלובלי שווה ערך ל-5 שעות עבודה חודשיות בגובה שכר של 100%. כנגד התשלום, אני נדרש להיות זמין סופ"ש אחד בשבוע בזמינות גבוהה מאוד מול מחשב וללא היתר לבלות בסופ"ש, וכמו כן להיות נכון להיות מופעל עד 6 שעות עבודה ללא תשלום נוסף על התשלום הסמלי. אני יודע שהחקיקה לא מתייחסת לשעות כוננות, אך האם ההצעה הזו הינה חוקית? האם מותר להציע לי שכר גלובלי עבור שעות כוננות והפעלה בסופ"ש וחגים, שהינו שכר שעתי נמוך מהשכר שאני מקבל ב-100% משרה? אני אמנם לא מחויב לחתום על הנספח, אך הובהר לי שזה נתפס בעין לא יפה ואף ננזפתי בקולי קולות ונאמר לי שאין כאן כל משא ומתן על התנאים - Take it or leave it (בהקשר הכוננות, לא המשרה). כמו כן, בחוזה העבודה נכתב שהתשלום עבור שעות נוספות ישולם בכפוף לנספח שיצורף בהמשך (הנספח המדובר), אך המעסיק מסרב לשלם רטרואקטיבית גם על סמך הנספח הזה - עבור כל החודשים שבהם הופעללתי מתוך ידיעה והנחה שהנספח נמצא בשלבי אישור ההנהלה. האם אפשר לטעון כאן לעקרון ההסתמכות? האם אני יכול לדרוש משא ומתן על התנאים לעבודה בסופ"ש וחגים שהערכתי והייתי נכון לעבוד אך בתנאים אחרים? הסתמכתי על הנספח ועל תוספת השכר הגלומה בו כשתוספת מובנית כיוון שידעתי שהתפקיד דורש זאת. האם סביר להציע הצעה שאינה כדאית עבורי ולסרב לנהל משא ומתן בגינה?

שלום רב. אכן שעות כוננות הם שעות שיש להסכים עליהם בחוזה ובמשא ומתן. אם זאת, ככל שהדרישה מגבחלה את חופש הפעולה שלך, היא עלולה להיחשב כעבודה לכל דבר. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר