שלום רב, אני מדריכת חוג ואני עובדת כשכירה במשרה שאין לי מושג איך להגדירה מבחינת היקפה. השעות משתנות מיום ליום וכמו כן השכר השעתי משתנה ממקום למקום בו אני עובדת. הייתי מעוניינת לדעת מה זכויותיי בנוגע לימי חופשה. מעסיקיי נותנים לי חצי יום עבודה על כל חודש והשכר הוא לפי התעריף הנמוך ביותר. האם כך משלמים? אם לא מה עלי לעשות? תודה רבה!!
שלום רב.
תשלום חופשה הוא בהתאם למספר הימים שעבדת בשנה. אם עבדת בשנה מינואר עד דצמבר 200 ימים, את זכאית למלוא ימי החופשה הקבועים בחוק. אם עבדת פחות מ 200 ימים תהיי זכאית באון יחסי. התשלום של יום חופשה הוא המומצע שכר שלך היומי בשלושת החודשים הקודמים ליום החופשה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
