שינוי בתשלום דמי נסיעות, האם נחשב להרעת תנאים?

שלום רב, מעוניינת בבקשה בעזרתך. אני עובדת מזה כ 3 שנים בחברת ייעוץ פרטית כעובדת סוציאלית. במשך כל אותן שנים ועד לפני כחודש, קיבלתי עבור דמי נסיעות , 500 ש"ח מדי חודש, מבלי שהכניסו זאת בתלוש השכר. תשלום זה התווסף לסכום שבתלוש השכר והופקד בחשבון הבנק. כלומר, ללא ציון בתלוש כלל ותמיד סכום קבוע - 500 ש"ח. לפני כחודש המעסיקה שלי החליטה שמעתה והלאה הנסיעות יופיעו בתלוש, ולא זאת בלבד, אלא שמעתה במידה ועובד לא יגיע לעבודה באותו היום לא ישולם לו דמי נסיעות עבור יום זה. תעריף דמי הנסיעות ליום שצוין עתה בתלוש הוא 23 ש"ח. שאלתי היא האם שינוי זה שנעשה ע"י המעסיקה שלי - ביטול דמי הנסיעה באותו היום שבו לא מגיעים לעבודה (כגון ימי חופש או ימי מחלה) נחשב להרעה בתנאים? אין ספק שמבחינתי כעובדת אלו תנאים טובים פחות משום שעד כה הייתי מקבלת תשלום מלא מדי חודש עבור נסיעות -גם אם לא הייתי מגיעה לעבודה . מאוד אודה לעזרתך בעניין...תודה רבה...

שלום רב. ניכר שהסכום ששולם בעבר לא היה עבור נסיעות כי אם רכיב שכר. 500 שקל הוא סכום גבוה מעלות חופשי חודשי ולא ברור מדוע שולם סכום כזה. ככל שיוכר כי סכום זה הוא למעשה שכר, ירידה בו תחשב כהרעת תנאים. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר