אני עובד מזה כשנה בחברת הייטק. בחוזה שבת הוגדרה כיום מנוחה. חמישה ימי עבודה מ 9 עד 18, עם גמישות לחברה להאריך מעבר לזה. במשך חודשים המנהל דורש זמינות של 24/7, כולל שישי ושבת וכולל שעות הלילה. למשל, אחרי יום עבודה דרש שאעבוד בשעה 2 בלילה. האם החברה חייבת במגבלה של 12 שעות? לילה, שישי ושבת?מה האפשרויות העומדות בפניי? תודה
גל שלום
עבודה אינה פרושה עבדות וכל כן המעסיק שלך חייב בחוק ככל עובד. מאחר ולא פירטת את סוג העסקתך ואת התשלום קשה להשיב לך נקודתית.
אך ככל שאתה עומד לרשות המעביד, עליו לשלם לך שכר כדין.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. אני ראש צוות פיתוח והתשלום הינו גלובלי. אודה מאוד להכוונה ומענה לשאלותיי. תודה מראש!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
שכר גלובלי הוא פיקציה ויש לעמוד בתנאים מסוימים על מנת להיות זכאי להם.
אני מציע שתיצור איתנו קשר להמשך טיפול.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
