עבדתי משרה רגילה של 5 ימים 8 שעות ביום. בשנה האחרונה עברתי לעבוד 4 ימים של 8 שעות באותו שכר חודשי. האם עבודה מעבר ל-8 שעות מזכה אותי בתשלום של 125% או שהחישוב הוא שבועי ורק מהשעה ה-9 התשלום הוא 125%. האם המעביד צריך לעדכן לי את השכר לשעת עבודה לפי הקף המשרה החדשה שלי.
שלום רב.
אם את עובדת 6 ימים, ש. נוספות הם לאחר 8 שעות. אם את עובדת 5 ימים או פחות, התשלום יהיה לאחר 9 שעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
