לאחרונה המעסיק שלי העמיד בפניי תנאים להמשך עבודה ואחד מהם היה זמינות לאחר שעות העבודה הן בנייד הפרטי שלי והן לבדוק מיילים כולל בשישי , הוא לא הציע לי תמורה כנגד אותם שעות . האם זה חוקי?
שלום רב,
ככל שאתה עומד לרשות המעביד עליו לשלם לך שכר.
חד וחלק.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
