גוף שמלין שכר באופן קבוע

החברה שבה עובדת אישתי מזה כשנה, משלמת לעובדיה בהמחאות, ההמחאות כתובות תמיד לתאריך ה-9 של כל חודש, משמע, במקרה הטוב הכסף זמין לאישתי ושאר העובדים ב-13-14 לחודש ובמקרים של חגים וכדומה אף יותר זמן מזה. לפי מה שקראתי על החוק, אם מעסיק מחליט לשלם בהמחאה, היא צריכה להיות כתובה (ולהמסר) לתאריך ששלושה ימי העסקים (אישור ההמחאה בבנק) יסתיימו לא יאוחר מה-9 לחודש כך שלמעשה הכסף נזיל ושמיש בידי העובד ב-9 לחודש או לפני. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר? אם אוכל לאגד את כל העובדים, זה יעזור? מה ניתן לעשות מול גוף שכזה שלמעשה מלין שכר באופן קבוע? תודה

שלום רב, הנושא של הלנת שכר הוא בעייתי בכל הקשור בהגשת תביעה. ככל שאיגדת את העובדים הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לפנות למעסיק לקבל את תשובות ורק אז לאחר תשובתו לשקול פנייה לבית הדין. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לצערי, בפעם השניה תשובתך אינה עונה על השאלה אלא רק הולכת סביב בלי לתת תשובה חד משמעית... החברה שבה עובדת אישתי מזה כשנה, משלמת לעובדיה בהמחאות, ההמחאות כתובות תמיד לתאריך ה-9 של כל חודש, משמע, במקרה הטוב הכסף זמין לאישתי ושאר העובדים ב-13-14 לחודש ובמקרים של חגים וכדומה אף יותר זמן מזה. לפי מה שקראתי על החוק, אם מעסיק מחליט לשלם בהמחאה, היא צריכה להיות כתובה (ולהמסר) לתאריך ששלושה ימי העסקים (אישור ההמחאה בבנק) יסתיימו לא יאוחר מה-9 לחודש כך שלמעשה הכסף נזיל ושמיש בידי העובד ב-9 לחודש או לפני. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר? אם אוכל לאגד את כל העובדים, זה יעזור? מה ניתן לעשות מול גוף שכזה שלמעשה מלין שכר באופן קבוע? לאור תשובתך הלא קשורה, אוסיף כי פניתי למעסיק ולטענתו לתת המחאה ב-9 לחודש זה חוקי... השאלה היא האם יש כאן קייס או לא? ואם כן, מה הצעד הבא שעלי לעשות ואיך? תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לצערי, בפעם השלישית תשובתך אינה עונה על השאלה אלא רק הולכת סביב בלי לתת תשובה חד משמעית... החברה שבה עובדת אישתי מזה כשנה, משלמת לעובדיה בהמחאות, ההמחאות כתובות תמיד לתאריך ה-9 של כל חודש, משמע, במקרה הטוב הכסף זמין לאישתי ושאר העובדים ב-13-14 לחודש ובמקרים של חגים וכדומה אף יותר זמן מזה. לפי מה שקראתי על החוק, אם מעסיק מחליט לשלם בהמחאה, היא צריכה להיות כתובה (ולהמסר) לתאריך ששלושה ימי העסקים (אישור ההמחאה בבנק) יסתיימו לא יאוחר מה-9 לחודש כך שלמעשה הכסף נזיל ושמיש בידי העובד ב-9 לחודש או לפני. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר? אם אוכל לאגד את כל העובדים, זה יעזור? מה ניתן לעשות מול גוף שכזה שלמעשה מלין שכר באופן קבוע? לאור תשובתך הלא קשורה, אוסיף כי פניתי למעסיק ולטענתו לתת המחאה ב-9 לחודש זה חוקי... השאלה היא האם יש כאן קייס או לא? ואם כן, מה הצעד הבא שעלי לעשות ואיך? תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר