הלנת שכר אפשר לתבוע?

סליחה, ארוך... אז ככה, אישתי עובדת כסדרנית בהיכל התרבות מטעם חברת אבטחה שנקראת "שפע בטחון", דרכה השגתי גיג חד פעמי באירווויזיון (שפע הייתה אחת משלוש חברות האבטחה שנשכרו לאירוע) אז דבר ראשון, נמסר לי על ידי מידע מבפנים שהשכר על הפרוייקט הזה הוא 40 + 5 לשעה (החמש זה "בונוס" לשעה למי שעובד את כל הימים של האירווויזיון כולל החזרות) כשהגעתי לראיון אמרו לי שזה 30 + 5, כשאמרתי ששמעתי שזה יותר אמרו לי "מה פתאם, אף אחד לא מקבל יותר"... אז אמרתי לעצמי אוקי, כניראה שזה רק למישהו שהוא כבר עובד החברה קבוע או משהו כזה וגם 35 עדיף על כלום... במהלך שבוע העבודה, לאחר שיחות רבות, גיליתי שאני כמעט היחידי שמקבל את הסכום הזה וכל האחרים, כולל כאלו שבאו בדיוק כמוני, לאותו תפקיד לשבוע של האירוויזיון בלבד והם לא עובדי שפע ממקודם מקבלים את ה-40 + 5! משמע שיקרו לי עוד בראיון! כששאלתי למה זה ככה, שיקרו לי שוב ואמרו שאלו עובדים שעבדו גם בשבוע לפני, של ההקמות, מה שבדקתי והתברר כשקר מוחלט כי הם היו עובדים אותו הזמן כמוני... אז שלב ראשון, האם על זה יש לי מה לעשות? שלב שני, שעות העבודה היו מעל 12 ליום במשך יומיים רצופים של שישי ושבת, האם למרות שהסכמתי לשעות האלו יש מה לעשות עם זה? ושלב שלישי, שלפי הבדיקות שלי הוא לחלוטין עבירה על חוק העבודה, הם משלמים בהמחאה! וגם לי וגם באופן קבוע לאישתי, הם רושמים את ההמחאה ל-9 לחודש, משמע, הכסף נזיל במקרה הטוב רק ב-13 לחודש ובמקרה של חגים או סופ"ש אפילו מאוחר יותר, ממה שבדקתי זו הלנת שכר לכל דבר והם אמורים לכתוב את ההמחאה לתאריך ששלושת ימי העסקים מסתיימים והכסף נזיל עד ה-9 לחודש... האם יש לי כאן קייס חזק? אם כן, אני יותר מאשמח להתחיל בתביעה תודה

שלום רב, ראשית כל נושא של הלנת שכר הוא זניח במקרה שלך. 1. אם עבדת שעות נוספות עליך לקבל על כך תגמול כדין 2. לגבי שכר עבודה, ככל שאין אפליה על כקבוע בחוק (גיל, מגדר וכד') נושא שכר הוא בהסכמת הצדדים. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר