שלום רב הנני עובד משרה חודשית בשכר בסיס 9000שח במשרה מלאה. פעם בשבועיים עובדים יום שישי כאשר אם באותו שבוע הגעתי למכסה שבועים של 42 שעות בין הימים א-ה, אזי יום שישי ייחשב כשעות נוספות. בהנחה ונעדרתי באותו שבוע וחסרות לי שעות, יקחו מיום שישי את השעות עד להשלמה של 42 שבועיות וייחשבו כחלק מהבסיס. שאלתי היא: בשבוע של חג, למשל יום העצמאות, חופש, יום שבתון. לא הגעתי ל42 שעות שבועיות, ולא הורידו לי בשכר הבסיס, נשאר 9000 שח. אבל באותו שבוע גם עבדתי בשישי וכל שעות העבודה נכנסו לבסיס ולא קיבלתי שעות נוספות בגינן. לא אשמתי שזה יום חג, אם הייתי יכול לבוא לעבוד הייתי בא, פשוט המשרד אינו עובד ביום חג. האם חוקי?
שלום רב.
צור קשר עם משרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
