זכויות עובדים במפעל מוגן

שלום אני עובדת צוות במפעל מוגן, מקום עבודה של פגועי נפש. ההנהלה החדשה משנה כעת לפגועי הנפש את השכר. אני יודעת שכעובדים במפעל מוגן אין להם יחסי עובד מעביד השאלה אם יש להנהלה זכות. עד כה, המנכל הקודם שילם לכל עובד שכר יומי. ההנהלה החדשה באמתלה של שיקום כאשר הסיבה העיקרית היא לשלם להם פחות, ההנהלה רוצה כעת להעביר אותם לתשלום שעתי. יש עובד בן 59 שעובד במפעל המוגן משנת 2003. השכר שלו היה שונה מאוד מהשכר של יתר העובדים. רובם קיבלו בין 20 ל30 שח ליום והוא קיבל לפי החלטה של המנכל הקודם, קיבל 110 שח ליום. כעת רוצים להעביר כאמור רוצים לשנות לו את השכר ליומי. התקשרו אליו מהנהלת חשבונות ואמרו שעובר ליומי. הוא נכנס לדכאון ולא מבין מה זה אומר. לי כצוות אמרו שהשכר הגבוה ביותר יהיה 15 שח לשעה. גם אם זה מה שהוא יקבל עדיין לא יצא לו מה שקיבל עד כה כי המקסימום זה לעבוד משעה 7 בבוקר ועד אחת. אשמח עזרתכם עבור מי שאינם יודעים להלחם את מלחמתם. תבורכו.

שלום רב. ננסה ליצור איתך קשר. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר