שלום רב, בינואר האחרון התחלנו להעסיק מטפלת לבני התינוק, לאחרונה הודיעה לנו המטפלת כי משיקוליה החליטה להתפטר והודיעה לנו מספיק זמן מראש כמוסכם בחוק ומעוגן בחוזה. הבעיה שלנו שבמהלך התקופה צברה ימי מחלה וחופשה כחוק ולעומת זאת ניצלה יותר בטענה שבמהמשך תקופת ההעסקה נקזז את הימים. האם ניתן לדרוש ממנה לשלם לנו את סך הימים שאותם היא חייבת לנו וחרגה מעבר למסגרת שהגיעה לה?
רני שלום.
בסיום יחסי עובד מעביד מעסיק רשאי לקזז כל סכום שהעובד חייב לו במסגרת העבודה.
האם ישנו מסמך חתום בינכם לגבי הקיזוז? האם ערכתם תחשיב חופשה ומחלה?
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
