כשמדובר על עובד במשכורת גלובלית, איך נעשה חישוב לתשלום בפועל על מס' ימי עבודה חלקיים מתוך החודש? (עקב יציאה לחופשת לידה או סיום העסקה באמצע החודש). האם התשלום הוא המשכורת המלאה חלקי מס' ימי העבודה בפועל של אותו חודש, או חלקי מס' ימי עבודה כללי (22), או בכלל חלקיות חודש (מתוך 31 ימים קלנדרים)?
שלום רב,
שתי האפשרויות הם נכונות. מה שחשוב הוא שתהייה עקביות. רצוי לבדו' כיצד מחשבים חופשה וזה יכול להוות אינדיקציה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
