הורדת יום חופש במקום יום מחלה ראשון בשכר גלובלי

שלום, התברר לי שבמקום עבודתי יום מחלה ראשון יורד מצבירת ימי החופשה השנתית, אני עובדת במקום העבודה כשש שנים ונמצאת במינוס ימי צבירת חופשה שנתית, מעולם לא קישרתי בין ימי המחלה לעובדה שאני לא מצליחה לצבור ימי חופשה (טסתי במהלך השנים ויצאתי לחופשים לכן חשבתי שאולי חרגתי בלי לשים לב, בנוסף אני לא פותחת ובודקת תלוש שכר באופן אובססיבי כי אין שם שום דבר חדש אפעם...) בפנייה לכוח אדם בחברתנו נאמר לי שזאת 'מדיניות החברה'. במקום להוריד מהשכר הם מורידים מימי חופשה שנתית. האם מותר להם על פי חוק לפדות לי ימי חופשה ללא אישורי כי זאת 'מדיניות החברה'??

שלום רב. לא ניתן לפדות חופשה מבלי שעובד יוצא לחופשה בפועל. במקרה שלך המקרה חמור יותר מפני שהפדיון נעשה אף ללא הסכמה. אגב, מה קורה אם יום המחלה הראשון שלך הוא ביום שבו לא עובדים? שבת לדוג', האם גם אז מנכים? גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית תודה רבה על תשובתך המהירה. בדקתי ונאמר לי שעל יום מחלה ראשון בשבת, לא מקוזז חופש. אגב, עוד נאמר והודגש לי אפילו, שזוהי מדיניות החברה. יש דבר כזה?? שמדיניות חברה קודמת לחוק ? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ שלום, התברר לי שבמקום עבודתי יום מחלה ראשון יורד מצבירת ימי החופשה השנתית, אני עובדת במקום העבודה כשש שנים ונמצאת במינוס ימי צבירת חופשה שנתית, מעולם לא קישרתי בין ימי המחלה לעובדה שאני לא מצליחה לצבור ימי חופשה (טסתי במהלך השנים ויצאתי לחופשים לכן חשבתי שאולי חרגתי בלי לשים לב, בנוסף אני לא פותחת ובודקת תלוש שכר באופן אובססיבי כי אין שם שום דבר חדש אפעם...) בפנייה לכוח אדם בחברתנו נאמר לי שזאת 'מדיניות החברה'. במקום להוריד מהשכר הם מורידים מימי חופשה שנתית. האם מותר להם על פי חוק לפדות לי ימי חופשה ללא אישורי כי זאת 'מדיניות החברה'?? מנהל/ת הפורום: גדי פכטר ושות' - משרד עורכי דין פדיון חופשה עו"ד גדי פכטר 9/5/2019 8:45 שלום רב. לא ניתן לפדות חופשה מבלי שעובד יוצא לחופשה בפועל. במקרה שלך המקרה חמור יותר מפני שהפדיון נעשה אף ללא הסכמה. אגב, מה קורה אם יום המחלה הראשון שלך הוא ביום שבו לא עובדים? שבת לדוג', האם גם אז מנכים? גדי פכטר, עורך דין מנהל/ת הפורום: גדי פכטר ושות' - משרד עורכי דין ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר