אני עובדת שעתית בתחום , לאחרונה נכפו עלי שעות ריקות, בניגוד לתוכנית העבודה שברשותי, בגלל נסיבות שלא היו תלויות בכלל בי. מלכתחילה היה מדובר בשלושה ימים, שזה אומר הפסד של כ- 6 שעות, אחרי שלושה ימים נמסר לי שחופשתי תתארך עד סוף שבוע שזה סה"כ 10 שעות, ואז התברר שיש החלטה להאריך את שהיית המטופלת מחוץ לביתה עד תום החג כלומר סה"כ מעבר לשבועיים. כתוצאה הפסדתי כ- 20 שעות שכר, פניתי לנציגת המעסיקה וביקשתי בנסיבות אלו של פגיעה על כורחי בשעות עבודתי, מבלי שיכולתי להתגונן אילו יידעו אותי מראש, ביקשתי לצרף את סה"כ שעות השכר שהפסדתי שזה מסתכם במעל 20 שעות ולתרגמן לפדיון ימי חופשה. מבחינת היקף משרתי זה מסתכם בערך בשלושה ימי עבודה. נתקלתי בסירוב, ונמסר לי שזה בניגוד לתקנות של החברה שלא מאפשרת פדיון שעות, אלא בלבד ימי מנוחה מלאים. כלומר עלי לרעוב?! אני שואלת אם מבנה השכר הוא שעתי אז למה לא ניתן לרכז שעות מנוחה ולתרגמן לימים, הרי ברור שאם יש לי עוד 6 מטופלים לא יכולתי שלא לעבוד בכלל. פניתי לגורמי וועד ארציים והם טענו בפני דברים משונים, כביכול למה בכלל דיווחתי שהמטופלת נסעה (???) או שאמרו שחייבים לשלם לי כי החברה מקבלת את השכר עבור הימים או השעות הללו. והציעו לי להתלונן. אבל זה לא לעניין מה מקבלת או מרוויחה החברה, ואין לי עניין בהתנגחות הזאת, אלא בכל אלה אני מבקשת להבין מה הבסיס החוקי לשלול מעובד שעתי מנוחה שעתית? אציין שיש לי צבירה אדירה של ימי חופשה כ- 57 שבכלל אין לי אפשרות אי פעם לממשם.
נחמה שלום.
צרי קשר עם משרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
