שלום, לפני כחמישה חודשים אולי מעט יותר התחלתי לעבוד כ"מנהל מפעל" לייצור רהיטי משרד באזור הדרום. תנאי העבודה ותנאי ההעסקה נחתמו בחוזה מספר ימים לאחר שראיתי את סוג העבודה. לאחר שלושה שבועות בערך הבנתי שמה שהבוס חיפש זה לא מנהל מפעל אלא חותמת גומי לנפילה שלו. כשהבנתי את העניין מיהרתי לצאת משם תוך שאני מפעיל את חוזה ההתקשרות שיש בינינו שהופר מההתחלה כיוון שלא ניהלתי אף אחד חוץ מעצמי... את השכר שהייתי אמור לקבל הגיע באיחור של כמעט חודש ובסוף גם הגיע בהמחאה שאין באפשרותי לפדות בגלל תהליך פש"ר והוא יודע את זה וכמובן שההמחאה לא הייתה על הסכום שסוכם בחוזה שלנו (בערך שליש). היום לאחר יותר מחמישה חודשים עדיין לא קיבלתי את הכסף וכל פעם מסיבה כלשהי אחרת שהוא ממציא לי. מה אוכל לעשות בעניין הזה?
שלום רב.
עליך להגיש תביעה כנגד המעסיק.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה