אני מועסק בחברה מזה 8 חודשים ועובד 6 ימים בשבוע כשיום המנוחה השבועי שלי הוא שישי. בשל החגים שובצתי לעבוד 7 ימים בשבוע מראשון עד שבת. ביום שני של אותו שבוע יצאתי לחופשת מחלה בת 8 ימים- משני עד שני של השבוע שלאחריו על כמה ימים אהיה זכאי לתשלום? האם על שבת אהיה זכאי לתשלום היות ואני עובד באופן קבוע בשבתות? ואם כן האם אקבל תעריף 150%? או רק 100%, ולגבי יום שישי האם אהיה זכאי לתשלום כי הייתי משובץ או שהיות וזה יום המנוחה השבועי שלי אז אסור לי לעבוד ולא אקבל תשלום? ובאופן כללי מה החוק קובע לגבי עבודה ביום המנוחה השבועי(7 ימים בשבוע)?
שלום רב,
ככל שאתה עובד באותם ימי תקבל תשלום עליהם כדין. יום המנוחה כשאין עובדים בו לא נכלל בתשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
