כשסיימתי לימודים עבדתי דרך חברת קבלן בחברה גדולה במשרה מלאה כולל שעות נוספות חצי שנה, מאוקטובר 2017- אפריל 2018 (שכר ממוצע של 6000+ ש״ח בחודש). בתק׳ שעבדתי לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה וגם לא הייתי בקיאה בעניין. לאחר חצי שנה פיטרו אותי מהסיבה שהחברה הגדולה לא רצתה להעסיק יותר עובדי קבלן ואין לה תקן להמשיך להעסיק אותי כעובדת חברה. בדיעבד ידוע לי שעל המעסיק לאחר שלושה חודשים של העסקה להפריש לקרן הפנסיה רטרואקטיבית על כל התק׳ ובמידה שאין קרן פנסיה פעילה לאחר חצי שנה על המעסיק לפתוח קרן פנסיה לעובד ולשלם רטרואקטיבית על כל תק׳ ההעסקה. במאי 2017 התחלתי לעבוד במקום אחר וכעבור חצי שנה רצו לפתוח לי קרן פנסיה, הנחתי שיש לי קרן פנסיה פעילה שנפתחה לי ע״י חברת הקבלן בה עבדתי. כשהתקשרתי לחברת הקבלן בכדי לברר איפה פתחו לי את קרן הפנסיה נאמר לי שניסו לפתוח לי קרן פנסיה בחברת ״הפניקס ביטוח״, אך מכיוון שהסכום להפקדה היה נמוך (סכום להפקדה של החודש האחרון בו עבדתי), חברת הפנסיה לא הסכימה לפתוח עבורי את הקרן, לכן לא שילמו לי כלל דמי פנסיה עבור שישה חודשים שעבדתי. האם יש לי עילה לתביעה? מה עליי לעשות? אשמח שתחזרו אליי. תודה רבה, רחל
שלום רב
אם לא הייתה לך קופה לא מפרשים לפנסיה בדיעבד לאחר 6 חודשים. חשוב לבדוק היכן עבדת כי אולי חל עליך הסכם מיטיב.
צרי קשר עם משרדי וננסה לעזור.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה