אה אם למשל מגיע לי 7 ימי ההתראה ממחר ועד שבוע הבא, אז אני אקבל שכר רק עבור 5 ימי התראה??כי שישי ושבת באמצע? כנראה אני אשאר בעבודה כימי התראה עד 3-4 למאי. במידה ואוציא אישור מחלה למשל ל5 ימים אז ימי ההתראה שלי ידחו עד ל ל8-9 למאי? ובמידה אוציא ימי מחלה בחפיפה לימי התראה, אז בעבור הימים שהייתיחולה אקבל לפי תחשיב שכר רק לפי ימי מחלה זאת אומרת יום הראשון ללא שכר והשני 50 אחוז והלאה....?
שלום רב,
ימי ההתראה שלך חופפים לימי המחלה. ימי ההתראה נספרים בימים קלנדרים ולכן שישי שבת לא בשכר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אשמח אם תתיחס גם לשאלות הבאות...
.בהמשך לבקשה הקודמת.. במידה ואוציא אישור מחלה למשל ל5 ימים אז ימי ההתראה שלי ידחו עד ל ל8-9 למאי? ובמידה אוציא ימי מחלה בחפיפה לימי התראה, אז בעבור הימים שהייתיחולה אקבל לפי תחשיב שכר רק לפי ימי מחלה זאת אומרת יום הראשון ללא שכר והשני 50 אחוז והלאה....?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
לא. ימי ההודעה לא ידחו וככל שאתה עובד רגיל ומוציא מחלה יחושבו הימים כימי מחלה, אם תוציא מחלה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה,
אז אם עבדתי 9 חודשים ומגיע לי שכר עבור 9 ימי התראה אז אני אקבל רק בעבור 7 ימים? כי שישי שבת נופל באמצע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
כן.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה